日期: 2014-04-20 12:32 新闻主： SMEMALL-LED产业窗口
中国照明电器协会理事长刘升平表示：“中国的照明产品在全球市场占据重要地位，是全球照明产品的生产、销售和出口大国，产品出口世界218个国家和地区。在全球市
中国照明电器协会理事长刘升平表示：“中国的照明产品在全球市场占据重要地位，是全球照明产品的生产、销售和出口大国，产品出口世界218个国家和地区。在全球市场，其中节能灯约占80%，圣诞灯约占80%，白炽灯约占1/3，其它各类灯具约占1/3，由此可见，LED照明产品的优势明显。
从刘升平的概况总结中，我们可以清楚地看到我国照明产业的整体情况。然而该地位的取得我们不必过于欢喜，众所周知，我国照明行业的快速发展首先是依靠低廉充足的劳动力资源，当劳动密集型的照明行业遇到不断消失的“人口红利”，行业将走向何方?
近日中国社科院副院长李培林透露，中国人口红利的拐点，预计在2015年就会提前到来。他指出，随着这一转折点的到来，我国招工难、养老难等问题将更加凸显。人口红利消失，将引发劳动力短缺、劳动力报酬上升、社会负担加重等阻碍经济增长的负面情况。
照明产业高速发展得益于充足劳动力
我国近几十年经济持续快速增长受到了世界各国的广泛关注，而其背后的重要原因之一是其它国家所不具备的——丰富的廉价劳动力资源。“人口红利”也因此和我国经济持续增长的前景联系在一起。
何谓“人口红利”?指的是在一个时期内生育率迅速下降，少儿与老年抚养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。形象地说就是干活的人多。干活多，自然赚钱也多了。
照明产业作为国民经济中的组成部分，其受益劳动力资源自然不在话下。“照明产业的行业特性，确切的是产品特性决定了它必须依靠大量劳动力发展。”中山市金陵照明有限公司副总经理肖南方表示，在上游还可以采用现代化机械设备，在下游应用市场基本只有靠人了，只有部分环节能够靠机器。
据相关资料显示，其实我国早在1965~1970年间“人口红利”就开始出现，但“人口红利”出现之后的很长一段时间内，我们似乎并没有发现其对经济的作用，相反则是更多地感受到人口压力和就业压力，大量农村剩余劳动力和城镇失业严重困扰着经济的增长。在当时，用人单位占据优势地位，如今，时代发生了本质的变化——主动权转移到劳动者身上了。这也意味着“人口红利”在逐渐消失。尽管“人口红利”会在哪年消失尚在争议之中，但一个显而易见的共识是，我国的廉价劳动力再也不是想象中的源源不断取之不尽。
照明行业告别低成本优势
尽管当下新生代劳动者不会把工资作为选择一份工作的唯一因素，但是工资待遇还是占据最主要的地位。从目前灯都古镇照明灯饰企业给出的工资来看，普工工资大约在2000-3500元每月，技工工资大约在3500-6000元每月。“很难有上升空间了。”肖南方认为目前工资基本到了极限。“照明灯饰企业的利润越来越低，很难再支撑不断上涨的工资”。
广东聚科照明股份有限公司董事副总经理王俊华也表达了类似的观点，他认为，照明灯饰企业不应该单独打工资牌来招聘，这样不是企业的长久之计，毕竟作为传统制造业，业内没有哪家企业能够轻松地支付不断上涨的员工工资。
其实，记者在走访人才市场也发现，不少企业为招聘到员工，不惜花重金。比如记者看到古镇南牌照明电器厂对驱动销售经理打出的工资待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驱动工程师则为“5000元—10000元/月”，专注电子商务的普利帝灯饰在招聘中对摄影师给出的工资待遇为6000元—10000元等。
然而，在提高员工工资待遇的努力上，照明企业显然已经有点力不从心了。
对于传统制造业的照明产业来说，在全球产业链的环节中，我国照明企业仍然只是占据着利润最为微薄的最低端，特别是LED照明产业。对于照明企业而言，未来微薄的利润很难支持不断上涨的工资。而告别低成本竞争优势给照明行业带来的煎熬，将是一个长期和痛苦的过程。
招工难倒逼企业转型升级
招工难不仅是企业间的竞争，也是产业与产业的竞争。在“人口红利”渐行渐远之际，在其他优势产业竞争面前，我国照明产业会走向何方?面对我国经济社会发展的阶段性变化，长期以来藉由廉价劳动力推动照明产业发展的模式何去何从?
如今我国人口结构逐渐改变，廉价劳动力源源不断的时代将要过去，这也是招工难的一个原因。一方面是处于价值链的低端，涨薪无望;另一方面，是劳动力供给减少的现实，以及劳动力涨薪的刚性需求。招工难，实际是一种必然。
正是处在这双重背景下照明产业，如果企业一直处于制造业的低端，就算短时间缓解了招工问题，也难以摆脱未来招工难的困境。转型升级，才是摆脱企业招工难的长久之计。招工难倒逼照明企业加快转型。
其实，用工短缺倒逼企业转型升级也被各界普遍认为是一个颇为积极的信号。招工难实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么招不到员工，有远见的企业家就会努力尝试转变生产方式，提高产品附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，对于企业来说，招工难也倒逼其自身的转型升级。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。
人社部副部长信长星此前表示，产业转型升级固然会带来大批新的岗位，但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的，因此，提高劳动者就业能力和技能水平，是稳定就业的关键。企业要把过去靠简单劳动带来红利，转变为通过提高劳动者素质来提高劳动效率。
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